SoftExpert HDM

Gestión de Competencias


El Desafío

 En mercados caracterizados por cambios constantes, cada día presenta un nuevo conjunto de riesgos y desafíos para las empresas. Para superar esos desafíos, las personas precisan estar altamente calificadas, atendiendo los requisitos y competencias que la organización necesita. 

Organizaciones de todo tipo tienen dificultades para gestionar sus recursos humanos. Los planes de capacitación son ineficientes y hay poca visibilidad de los resultados de las inversiones. Además, el desarrollo individual se convierte en un proceso desmotivador y agotador. Como resultado, la empresa pierde sus mejores profesionales en el proceso, mientras las tasas de rotación aumentan cada vez más.

Las soluciones de HDM están siendo adoptadas por las organizaciones para despertar el potencial humano, buscando desarrollar y mantener a los talentos, bien como para apoyar el desarrollo y la calificación de líderes y sucesores. 

La Solución - SoftExpert HDM

SoftExpert HDM es una plataforma web para gestión del desarrollo humano. Permite el mapeo de competencias, ejecución de entrenamientos, evaluación de desempeño y planificación de sucesión. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a desarrollar una fuerza de trabajo altamente calificada y comprometida, alineada con las estrategias de negocio. 

Con SoftExpert HDM, las organizaciones pueden fácilmente crear y administrar competencias, además de asociarlas a procesos de negocio o a cargos y funciones. La evaluación de competencias presenta una visión amplia e integral de la fuerza de trabajo, ayudando a los gestores a entender mejor en dónde las habilidades son fuertes y cuáles son los vacíos para el desarrollo profesional. Además, la solución permite crear portales personalizados, trayendo una visión clara de las tareas pendientes, alcance de metas, status de implantación del PDI, entre otros. Eso permite que los gerentes monitoricen y administren de forma eficiente todas las iniciativas de desarrollo humano. 


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  • Mapeo de Competencias
    Mapeo de Competencias
  • Evaluación del Desempeño del Empleado
    Evaluación del Desempeño del Empleado
  • Perfil del Empleado
    Perfil del Empleado
  • Banco de Talentos
    Banco de Talentos
  • Sistema de Gestión de Aprendizaje
    Sistema de Gestión de Aprendizaje
  • Matriz Desempeño x Potencial (9 Box)
    Matriz Desempeño x Potencial (9 Box)

 

Principales Beneficios

  • Simplifica y automatiza los procesos de gestión de los talentos.
  • Hace la gestión de todos los gastos y recursos utilizados en entrenamientos, que aumenta la eficiencia del presupuesto para educación de los profesionales.
  • Permite que colaboradores, líderes y el propio RRHH apliquen su tiempo en actividades estratégicas, en lugar de perderlo con procesos de larga duración de evaluación.
  • Alineamiento del desarrollo de los colaboradores con las estrategias y prioridades organizacionales.
  • Identifica las competencias clave para el mejor desempeño de los colaboradores en diferentes actividades y procesos.
  • Catálogo de cursos accesible a cualquier colaborador.
  • Proporciona programas de entrenamiento aplicados a competencias críticas del desempeño de los colaboradores y de los equipos de trabajo.
  • Motivación de los colaboradores a través de feedback claro y organizado proveniente de sus líderes, colegas y/o liderados.